Официальный сайт комитета культуры Администрации города Великие Луки
 Документарий
"Дорожная карта" г. Великие Луки

Утверждено 

постановлением Администрации

города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861

 План

мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки»

 

1. Цели разработки «дорожной карты»

Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Великие Луки» (далее – «дорожная карта») являются:

  • повышение качества жизни населения города путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межрегионального культурного обмена;
  • обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
  • развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
  • повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
  • сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации на территории города, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала населения города;
  • создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры города.

 

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры города

В рамках структурных реформ предусматривается:

  • повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры города;
  • обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных баз данных и др.)
  • создание условий для творческой самореализации населения;
  • вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
  • участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности города.

 

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры города  и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    3,1

3,2       

       3,3      

3,5

3,8       

4

4,2

 

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Псковской области (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6,0  

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

18,0

 

3) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

   7

8

10

12

15

18

20

 

4) увеличение посещаемости музейных учреждений:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

 

5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    6,5

6,6

6,7

6,8

7

7,1

7,2

 

6) повышение уровня удовлетворенности населения города качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    70

71

74

78

83

88

90

 

7) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения на территории области:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    65,0

65,4

66,0

66,4

67,0

67,4

68,0

 

8) увеличение количества выставочных проектов на территории города:

(процентов по отношению к 2012 году)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

    -

20

40

60

80

100

100

 

9) увеличение количества стипендиатов регионального и муниципального уровней среди одаренных детей, учащихся ДМШ, школ искусств:

(человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

   10

15

20

25

30

30

30

 

10) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

5

6

7

8

 

11)* увеличение посещаемости учреждений культуры:

(процентов по отношению к 2013 году)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6

12

18

24

30

* Добавление внесено согласно п. 1.1 Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

 

12) * увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов по отношению к 2013 году)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6

12

18

24

30

* Добавление внесено согласно п. 1.1. Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры города, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры  будут осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11. 2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии с областным Планом поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях области на 2013-2018 годы. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных рассматриваются библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования будут соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в регионе *:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

58,5

57,8

64,9

73,7

82,4

100

100

* Изменения внесены согласно п. 1.2. Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

2) численность работников муниципальных учреждений культуры города *:

(человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

283

273

254

252

250

248

246

* Изменения внесены согласно п. 1.2. Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры города, связанные с переходом на эффективный контракт *

* Изменения внесены согласно п. 1.3. Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

№п/п

 

 

Срок

исполнения

Ответственные исполнители

Результат

мероприятия

 

1.Совершенствование системы оплаты труда.

1.1

Расчет  дотаций на поддержку мер по обеспечению сбалансированности бюджета города по обязательствам реализации положений «дорожной карты

 

По мере необходимости

Финансовое управление Администрации города Великие Луки

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Предоставление информации

1.2

Участие в разработке проекта Постановления  «О внесении изменений в Решение Великолукской городской Думы  от 16.12.2010 № 125 «Об установлении отраслевой  системах оплаты труда работников бюджетной сферы в муниципальном образовании «Город Великие Луки» в части совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы города, повышение  размеров стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям культуры

 

По мере необходимости

МУ «Комитет культуры Администрация города Великие Луки»

Постановление Администрации города Великие Луки

1.3

Разработка (изменение)  показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры города Великие Луки, их руководителей

 

По мере необходимости

Администрация города Великие Луки, МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Постановление Администрации города Великие Луки

1.4

Проведение мероприятий с учетом специфики      муниципальных учреждений культуры города по возможному привлечению на повышение заработной платы средств от приносящей доход деятельности в соответствии с распоряжением Губернатора Псковской области от 21 марта 2014 года № 16-рг «О комплексе мер, направленных на повышение качества бюджетного планирования и исполнения областного бюджета, в том числе предусматривающих оптимизацию бюджетных расходов, сокращение нерезультативных расходов и увеличение собственных доходов за счет имеющихся резервов»

    Ежегодно    

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Администрация города Великие Луки

 

Принятие правовых актов МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и Администрации города Великие Луки

 

1.5

Обеспечение предельной доли расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал в фонде оплаты труда учреждений культуры города Великие Луки  до 40%      

    Ежегодно    

Учреждения  культуры  города Великие Луки

Принятие локальных актов учреждений культуры

1.6

Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимизацию сети муниципальных учреждений культуры

По мере необходимости

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Администрация города Великие Луки, Учреждения культуры города Великие Луки

Принятие правовых актов МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и Администрации города Великие Луки, локальных актов учреждений культуры

 

2.Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

2.1

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений культуры города Великие Луки (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»         

 

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствии с типовой формой

2.2

Организация мероприятий по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должности Руководителя муниципального учреждения культуры города Великие Луки, а также граждан, замещающих указанные должности                 

    Ежегодно    

Учреждения культуры города Великие Луки

Размещенные в сети Интернет справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры (100%)

2.3

Соблюдение уровня соотношения средней заработной платы руководителей учреждений культуры города и средней заработной платы работников учреждений культуры города, установленных  правовыми актами  Администрации города Великие Луки (1 : 4)

 

Весь период

Администрации города Великие Луки, МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Внесение изменений в правовые акты Администрации города Великие Луки, в части установления руководителям  учреждений культуры выплат стимулирующего характера; соблюдение установленного уровня соотношения

2.4

Осуществление мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры города Великие Луки в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 г. №920 и заключение трудовых договоров

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Администрация города Великие Луки и  учреждения культуры  города Великие Луки

 

Принятие правовых актов МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Администрации города Великие Луки, локальных актов учреждений культуры, заключение трудовых договоров с работниками  учреждений культуры

 

3.Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры, развитие институтов самоуправления

3.1

Повышение квалификации, переподготовка работников учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников культуры современным квалификационным требованиям

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Руководители учреждений культуры

Повышение профессионального уровня персонала

3.2

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам  (новых трудовых договоров) с работниками подведомственных учреждений в связи с введением эффективного контракта

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Руководители учреждений культуры

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками  учреждений культуры        

3.3

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала учреждений культуры города, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры города с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения – не более 40 процентов

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и Администрация города Великие Луки

 

Информация МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и Администрации города Великие Луки, поддержание установленного соотношения

3.4

Анализ лучших практик внедрения эффективного контракта

Ежегодно, начиная с 2013 г.

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Распространение передового опыта

3.5

Оказание информационно-методологической помощи руководителям подведомственных учреждений по созданию производственных советов.

2013-2018 гг.

 

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Распространение передового опыта

 

4. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников культуры

4.1

Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по         

реализации государственной социальной политики» с учетом положений Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Великие Луки»     

Ежемесячно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Выявление и устранение причин невыполнения мероприятий

4.2

Мониторинг и представление данных по форме федерального статистического наблюдения в сроки и по адресам, установленным приказом Росстата от 30.12.2013 № 508 по форме № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда  работников сферы культуры по категориям персонала.

Ежеквартально

 

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

Сбор и анализ данных по форме федерального статистического наблюдения

4.3

Расчет дополнительной потребности и учет при формировании бюджета города расходов на повышение оплаты труда работников учреждений культуры города Великие Луки в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

По мере необходимости

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и  Администрация города Великие Луки

 

Принятие правовых актов Администрации города Великие Луки, МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки»

4.4

Информационное сопровождение мероприятий (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)

По мере необходимости

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» с участием учреждений культуры города Великие Луки, и иных заинтересованных организаций

Публикации в средствах массовой информации, семинары и другие мероприятия

 

5. Сопровождение «дорожной карты»

5.1

Согласование  плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Великие Луки» с Государственным комитетом Псковской области по культуре

 

2014 г.

Администрация города Великие Луки, МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки», Государственный комитет Псковской области по культуре

Письмо Государственного комитета Псковской области по культуре

5.2

Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей их деятельности, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с учредителями)

2014 год

Учреждения  культуры города великие Луки

Принятие локальных актов  учреждений культуры

5.3

Обеспечение Государственным комитетом Псковской области по культуре методического сопровождения разработки органами местного самоуправления «дорожных карт» в сфере культуры

2014 год

Государственный комитет Псковской области по культуре

Письмо Государственного комитета Псковской области по культуре

5.4

Информационное сопровождение «дорожной карты» (проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах муниципальных учреждений культуры о мероприятиях, реализуемых в рамках «дорожной карты», в том числе мерах по повышению оплаты труда работников учреждений культуры города)

Ежегодно

МУ «Комитет культуры Администрации города Великие Луки» и Администрация города Великие Луки

 

 

Проведение семинаров и других мероприятий, размещение  в сети «Интернет» информации об этапах реализации «дорожной карты», публикаций в средствах массовой информации

 

6. Показатели нормативов  Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Великие Луки» *

* Раздел 6 добавлен согласно п. 1.4. Постановления Администрации города Великие Луки от 22.09.2014 № 2260 "О внесении изменений в постановление Администрации города Великие Луки от 12.08.2013 № 1861 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городе Великие Луки Псковской области»

Муниципальное образование: город Великие Луки

Категория работников: Работники учреждений культуры

 

Наименование показателей

2012 г. факт

2013 г. факт

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2014 г.- 2016 г.

2013г.- 2018 г.

1

Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) г. Великие Луки

348

358

380

381

384

387

390

х

х

2

Число получателей услуг, чел.

98427

97866

96514

96000

96000

96000

96000

х

х

3

Среднесписочная численность  работников учреждений культуры, человек

283

273

254

252

250

248

246

х

10,0

4

Численность населения г. Великие Луки, человек

98427

97866

96514

96000

96000

96000

96000

х

х

5

Соотношение средней заработной платы  работников учреждений культуры и средней заработной платы в Псковской области

 

6

по Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы

х

53,0

59,0

 

65,0

 

74,0

85,0

100,0

х

х

7

по Плану  мероприятий ("дорожной карте") Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности сферы культуры, %

х

56,1

64,9

73,7

82,4

91,2

100,0

х

х

8

по Псковской области, %

х

57,8

64,9

73,7

82,4

100,0

100,0

х

х

9

Средняя заработная плата работников  в Псковской области, руб.

18 203,0

19 754,0

21 680,0

23 547,0

25 701,0

28 271,0

30 912,0

х

х

10

Темп роста к предыдущему году, %

х

108,5

109,7

108,6

109,1

110,0

109,3

х

х

11

Среднемесячная заработная плата  работников учреждений культуры г.Великие Луки, рублей

10246,0

11372,0

14070,3

17354,1

21177,6

28271,0

30912,0

х

х

12

Темп роста к предыдущему году, %

х

111,0

123,7

123,3

122,0

133,5

109,3

х

х

13

Доля  средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по  работникам учреждений культуры , %

х

5,1

6,8

6,8

6,8

6,8

6,8

х

х

14

Размер начислений на фонд оплаты труда, %

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

1,3

х

х

15

Фонд оплаты труда с начислениями, млн. рублей

45,2

48,4

55,8

68,2

82,6

109,4

118,6

206,6

483,0

16

Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн.руб.

х

3,2

7,4

19,8

34,2

61,0

70,2

61,4

195,8

17

в том числе:

х

 

 

 

 

 

 

 

 

18

за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.

х

2,6

6,5

18,6

32,8

59,1

68,1

57,9

187,7

19

включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:

х

0,0

0,4

4,4

4,9

5,6

6,6

   9,7

21,9 

 

20

от реструктуризации сети, млн. рублей

х

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

21

от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей

х

0,0

0,3

4,2

4,6

5,3

6,2

9,1

20,6

22

от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей

х

 0,0

 

0,1  

              0,2  

 

     0,3  

 

   0,3  

 

  0,4  

 

       0,6  

 

   1,3  

23

за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.

х

0,6

0,9

1,2

1,4

1,9

2,1

3,5

8,1

24

за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей

х

 0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

0,0

25

Итого, объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб.

х

3,2

7,4

19,8

34,2

61,0

70,2

61,4

195,8

26

Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, %

х

0,0

5,4

22,2

14,3

9,2

9,4

15,8

11,2

 

Информация о ходе реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. Целевые показатели развития сферы культуры города

 за 1 квартал 2017 год

 

 

Административные регламенты

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении ежегодного городского конкурса на присуждение премии имени М.П.Мусоргского "За высокие творческие достижения"

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении ежегодного конкурса среди творческих работников в сфере культуры города Великие Луки

"Дорожная карта" г. Великие Луки

Реестр учреждений культуры г.Великие Луки

Отчет об исполнении "майских" указов Президента

Приказ № 14 о/д от 10.02.2015 "О комиссии по проведению оценки последствий принятия решения о реорганизации или ликвидации муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей

О внесении изменений в приказ № 14 о/д от 10.02.2015 года

Информация о реорганизации

Аналитический отчет о проведении независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры Псковской области в 2016 году

"Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий"

13 Декабря 1942
Начало штурма по освобождению г.Великие Луки от немецко-фашистских захватчиков
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31